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兴业集团获评“中国民营幸福企业标杆单位”
论坛开幕式上举行了“中国民营企业文化建设与幸福企业总结仪式”，对中国企业文化研究会经过材料审查、专家评审等环节，评选出的30家“中国民营幸福企业标杆单位” 、30名“中国民营企业文化建设突出贡献人物”等进行表彰，并于仪式现场进行颁奖。兴业集团被评为“中国民营幸福企业标杆单位”，集团党委副书记、工会主席郑培波上台领奖。 中国民营企业文化建设与幸福企业总结活动旨在进一步总结我国民营企业文化建设的成功经验，树立和宣传优秀企业家典型，弘扬优秀企业家精神，充分发挥典型示范引领作用，激发民营企业的创新活力，推动民营企业健康发展。 多年来，兴业集团以党建工作为引领，通过激发员工潜能、丰富企业文化、关心员工生活、营造和谐氛围等举措，让全体干部职工收获了满满的归属感、安全感、获得感和幸福感。 ——坚持落实“送清凉、送健康、送温暖”和“两必贺、三必访”的关爱机制，设立了针对内部职工的“俐萱爱心互助基金”，建立起职工之间爱心互助模式，将关爱职工工作渗透进“大家庭”的每一个角落。积极资助日照市希望工程、公益慈善、文化体育事业及社会主义新农村建设等，彰显“大爱兴业”的企业形象。这一社会责任行动得到了员工发自内心的互动响应，近年来，已有上千名员工积极投身“慈心一日捐”、义务植树、无偿献血、文明交通、抗震救灾、兴业学雷锋志愿服务等活动，成为港城一道道亮丽的风景。 ——始终把“企业搭台、职工唱戏”作为促进企业发展的“助推器”。连续十四年举办的“兴业春晚”，持续组织 举办十五届“兴业职工运动会”活动，吸引了全体职工的积极参与，赢得了社会的广泛赞誉。先后成立了文学、摄影、篮球、乒羽、足球、书画俱乐部等9个职工业余文化团体。其中文学俱乐部结集出版了《兴业春天》《与梦同行》《有一种幸福叫奋斗》3辑文学作品集；40余名摄影爱好者在《兴业之窗》发布摄影专版近百个，出版摄影专辑《影像兴业》。2019年，将现有活动提档升级，整合成为兴业集团“首届职工文化节”，形成了企业特有的文化品牌。 ——进一步发挥基层工会组织合力，推行“1+3+X”职工民主管理工作模式和突出“职工代表大会”这一根本形式，鼓励职工围绕推动集团发展建言献策，并通过记录、办理、跟踪及反馈等措施，最大程度的发挥意见建议的效益和作用。不断拓宽厂务公开栏、内部办公系统和内部媒体等参与渠道，集团及各分公司均设立厂务公开栏，充分保障了职工的知情权。 ——以企业内刊《兴业之窗》为基础，不断拓展媒体运作渠道，企业内部电视台、企业网站、微网站、微信、微博、微信矩阵等传媒载体应运而生，广视角、全方位、立体化的外宣推介形式得到了快速发展和良好运转，让“兴业文化品牌”在多元化的宣传策划中不断“叫响”。 如今的兴业集团，企业发展充满活力，工作氛围幸福愉悦，员工的智慧和力量被进一步激发，凝聚力、创造力、发展力进一步提升，“用心工作，快乐生活”已成为每位兴业人最真实的人生体验。（文/张守艳 摄/王瑜）
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